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可靠的配资平台把人才初始认定权交给用人单位

近年来，合肥市肥西县人社局通过加大人才政策宣传力度，加快推进自主认定步伐，进一步完善工作机制等举措，推进高层次人才认定工作落实落细，为全县高层次人才引育持续注入强劲动能。

宣传人才政策，激活企业人才评价“主动性”。结合入企走访、重点企业包联服务等时机，采取“化整为零”的方式，先后向宇锋智能、华致能源、中科光电等企业开展人才政策宣传，同时对企业在高层次人才认定申报中遇到的问题进行答疑解惑。通过深入的沟通交流，让更多单位和个人了解人才相关政策，积极主动开展高层次人才认定申报，并收集企业在人才需求、服务保障等方面的意见建议，助力为企服务质效再提升。

开展自主认定，赋予企业人才评价“自主权”。为进一步发挥用人单位在人才培养、引进、使用中的主体作用，把人才初始认定权交给用人单位，县人社局积极作为，对具备自主认定权限的企业开展政策宣讲和动员发动，协助好运机械、富光实业等5家企业制定高层次人才自主认定方案，指导用人单位依据方案开展人才自主认定，为企业引才育才留才蓄能增势。自高层次人才自主认定开展以来，全县已自主认定高层次人才130人，其中市级47人、县级83人。

完善制度机制，严把企业人才评价“质量关”。根据《合肥市高层次人才分类认定办法》《肥西县高层次人才认定办法》，对照人才目录和标准条件，严把初审关。安排专人负责高层次人才认定申报初审工作，每半天登陆一次申报平台，对于问题较多且复杂的，多次与申报人、单位审核人以及市级审核部门沟通协调，以确保高层次人才申报初审及时高效。2025年以来，肥西县引育高层次人才474人，其中市级以上高层次人才107人。

下一步，肥西县人社局将继续深入挖掘符合高层次人才认定条款且未申报人员，并进行动员申报，以主动作为的姿态，不断拓展高层次人才认定工作的深度和广度，为县域经济社会高质量发展汇聚人才力量。

（沈宏海范家生）

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